本报讯(特约记者 田志友、周元敏)“完全频道制，让我们一起出发!”2015年8月6日，廊坊广播电视台台长王建久在改革竞聘结果公布会上激情洋溢的讲话引起全体干部职工的共鸣。

近年来，廊坊广播电视台的生存环境可谓外患内忧:一方面是互联网的风起云涌，碎片化的传播方式抢走了一批受众;楼宇电视、户外广告牌、公交路牌等等也在蚕食廊坊广告这块蛋糕。

另一方面，廊坊台的屏幕远离了人们的视野，节目不再受关注，广告时段对广告商缺乏较大的吸引力;关键是这支新闻队伍还得了“老懒病”和“穷安逸病”。

作为台长，王建久忧心如焚:“拖着病态的队伍，在受众怀疑和苛责的视线下，冒着经济的严寒，进入厮杀的战场，我们怎么办?”

2013年年初，廊坊广播电视台进行了“频道制改革”，频道总监竞争上岗，但效果不明显;2014年年底，廊坊广播电视台再次进行了“双选制改革”，效果仍然不理想。廊坊广电人在上下求索。

“频道制改革”和“双选制改革”最大的收获是:更新了人们的“官念”，尤其是更新了中层干部的“官念”。

过去，一个人当上总监，只要不犯错误就永远是总监;现在，你要通过竞聘才能当上总监。

过去，当上总监的不当总监了，自己会感觉没面子;现在，当上总监的不当总监了，可以去当副总监，也可以去当制片人，还可以去当一名编辑记者，无论自己还是别人都觉得能上能下很正常。

“官念”的变化，强力推动了廊坊广播电视台自2015年7月启动的“完全频道制”改革。

“完全频道制”由中国广播电视实战专家团主导，从节目编排、节目设置到营销技巧等方面彻底扭转了廊坊广电人原有对电视的认知，把全台干部职工的心凝聚在了一起，改变现状、逆势崛起成为廊坊广电人共同的期盼。

从7月28日开始，廊坊广播电视台利用6天时间，分三个层面，进行了一次紧凑而又顺畅的大规模竞聘活动，共有12人次参加4个频道总监竞聘，10人次参加副总监竞聘，23人次参加制片人竞聘，截止8月4日双选，标志着这次竞聘的圆满结束，标志着新的电视完全频道制已经初步搭建完成。

王建久台长动情地说:“这次竞聘能上能下成为新常态，很多老同志不要结果重过程，彰显了老同志能上能下的气度胸襟，体现了老广电人的责任与担当。一群80后崭露头角，走上舞台，大有希望。”